Renault Nederland werkt al jaren samen met Academy4-OR aan de ontwikkeling van de OR. Dankzij maatwerktrainingen, persoonlijke begeleiding en een praktische aanpak is de OR sterker gepositioneerd en is de samenwerking met de directie verbeterd.
Er zijn genoeg aanbieders, maar bij Academy4-OR voelde het meteen goed. Geen statisch verhaal of training uit het boekje, maar een persoonlijke benadering en maatwerk.
Van wetgeving naar praktijk – op een manier die blijfthangen
Bij Renault Nederland speelt de ondernemingsraad al jarenlang een actieve en betrokken rol binnen de organisatie. Fred van den Brink, key accountmanager zakelijk en al ruim 14 jaar OR-lid en voormalig voorzitter, vertelt over de ontwikkeling van de OR én de waardevolle samenwerking met Academy4-OR.
“Toen ik voorzitter werd, zaten we midden in een zware reorganisatie,” blikt van den Brink terug. “We moesten flink reduceren in het aantal medewerkers. Het begeleiden van die periode was intens, maar we hebben samen met goede adviseurs een sterk sociaal plan opgesteld waar medewerkers positief op terugkijken. Daar ben ik nog steeds trots op.”
Ook buiten crisismomenten om investeert Renault Nederland structureel in de professionalisering van de OR.
“We trainen minimaal twee keer per jaar. Niet omdat het moet, maar omdat we als OR willen blijven groeien en onze rol goed willen invullen. Zeker in een organisatie die voortdurend in beweging is, is dat essentieel.”
Hoewel Renault Nederland in het verleden met verschillende trainingsbureaus werkte, bleef de klik uit. Tot van den Brink online Academy4-OR tegenkwam en een aanvraag deed. Er werd snel contact opgenomen en daarop volgde een kennismaking met een trainer van Academy4-OR. “Er zijn genoeg aanbieders, maar bij Academy4-OR voelde het meteen goed. Geen statisch verhaal of training uit het boekje, maar een persoonlijke benadering en maatwerk.”
Die persoonlijke aanpak is volgens van den Brink een groot pluspunt.
“We hadden niet alleen een trainer, maar hij is ook adviseur. Je kunt hem tussendoor bellen of mailen als je ergens tegenaan loopt, zonder dat daar meteen een formeel traject aan hangt. Dat maakt het laagdrempelig, toegankelijk en vooral effectief.”
De trainingen bij Renault Nederland vinden meestal intern plaats, op de hoofdlocatie. Daar is alle benodigde faciliteit aanwezig. “We hebben een mooie vergaderruimte, dus voorlopig is dat voldoende. Wellicht denken we daar in de toekomst anders over. De mogelijkheden zijn er.” lacht van denk Brink. “Intern trainen is voor ons nu praktisch én vertrouwd.”
De inhoud van de trainingen is altijd toegespitst op de behoefte van het moment. “de trainer vraagt vooraf: wat speelt er, wat willen jullie leren? Of het nou gaat over de WOR, communicatie met de directie of de rolverdeling binnen de OR – hij vertaalt het naar onze praktijk. En dat maakt het direct bruikbaar.”
Zeker voor nieuwe OR-leden is dat waardevol.
“Sommigen starten blanco. Door de training snappen ze ineens beter wat hun rol is, wat hun rechten zijn en vooral: hoe ze kunnen bijdragen aan samenwerking. We zijn tenslotte geen vakbond, maar een partner in dialoog. Dat besef groeit dankzij de trainingen.”
De samenwerking met Academy4-OR bleef niet beperkt tot alleen de OR. Op initiatief van de trainer van Academy4-OR werd ook een training voor de directie georganiseerd. “Hij merkte dat communicatie tussen OR en bestuur soms stroef verliep, vooral bij advies- en instemmingsverzoeken. Toen heeft hij voorgesteld om ook de directie een basis OR training te geven.”
Dat bleek een schot in de roos. “We kregen kort daarna een adviesaanvraag waarin letterlijk werd verwezen naar de juiste WOR-artikelen – dat was nog nooit gebeurd. Toen wist ik: dit werkt. Het heeft de wederzijdse samenwerking écht versterkt.”
De OR van Renault Nederland werkt inmiddels ook samen met de OR van Mobilize Financial Services, dit is een 100% dochteronderneming van Renault, waar dezelfde trainer actief is.
“Het is fijn dat we alles zo kunnen verbinden. Eén trainer, één aanpak, één visie. Dat zorgt voor continuïteit én vertrouwen.”
Klantverhaal – Renault Nederland | Academy4-OR
De relatie tussen Renault Nederland en Academy4-OR is meer dan een leverancier-klantrelatie. “Dit is een partnership,” aldus van den Brink. “We hoeven niet telkens opnieuw offertes op te vragen of andere bureaus te overwegen. We weten wat we aan elkaar hebben en bouwen daarop voort.”
De samenwerking wordt als snel, persoonlijk en professioneel ervaren. “Of het nu gaat om het verzetten van een trainingsdatum of het opvragen van een offerte – alles gaat vlot en met korte lijnen. Je merkt aan alles dat ze meedenken én begrijpen wat voor onze OR belangrijk is.”
Met structurele training, persoonlijke begeleiding en de juiste klik heeft Renault Nederland een OR neergezet die stevig staat én vooruitkijkt. Of, zoals van den Brink het zegt:
“We trainen om sterker te worden in onze rol – en met Academy4-OR lukt dat. Stap voor stap, steeds beter.”
Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze ervaren adviseurs, consultants en trainers helpen je graag.
.svg)
.svg)
.svg)