Plan een adviesgesprek
Medezeggenschap van nu roterende tekst
Medezeggenschap van nu
.svg)
.svg){kind=logo}
Trainingen die de OR verder brengen
Eén ontwikkellijn voor de volledige zittingstermijn
Niet ieder jaar opnieuw bepalen wat nodig is. Met OR Koers ontstaat één samenhangende ontwikkellijn voor kennis, samenwerking en invloed, met ruimte om bij te sturen wanneer de OR of organisatie verandert.
Fundament & Richting
Leg een stevige basis. Bepaal de gezamenlijke richting, zorg dat de belangrijkste kennis op orde is en investeer in een goede samenwerking binnen de OR.
Effectieve medezeggenschap
Basiskennis van de WOR en de rechten en mogelijkheden van de OR.
Dagelijks Bestuur
Heldere rolverdeling en samenwerking voor voorzitter en secretaris.
Teamontwikkeling
Werken aan vertrouwen, samenwerking en duidelijke afspraken binnen de OR.
Zichtbaar & Verbonden
Bouw verder aan de positie van de OR in de organisatie. Versterk de verbinding met de achterban en zorg dat medewerkers weten waar de OR voor staat en waarvoor zij er terechtkunnen.
Communicatie & zichtbaarheid
Maak de rol en toegevoegde waarde van de OR zichtbaar binnen de organisatie.
Achterbancommunicatie
Haal actief op wat er speelt en zorg voor een goede terugkoppeling.
Follow-up
Sta stil bij de ontwikkeling en bepaal waar bijsturing nodig is.
Invloed & Samenwerking
Verdiep de rol als strategische gesprekspartner. Werk aan meer invloed op besluitvorming, een sterke samenwerking met de bestuurder en het borgen van wat gedurende de zittingstermijn is opgebouwd.
Beïnvloeden & onderhandelen
Voer strategischer het gesprek en vergroot de invloed op besluitvorming.
Samenwerking met de bestuurder
Werk aan een professionele relatie met ruimte voor dialoog én een kritisch geluid.
Borging & overdracht
Leg kennis, afspraken en werkwijzen vast en bereid de volgende OR goed voor.
Tussentijdse wissel? Geen probleem
Stroomt er een nieuw lid in? Dan hoeft de ontwikkeling niet opnieuw te beginnen. Met een passende training of begeleiding sluit een nieuw OR-lid snel aan op de gezamenlijke ontwikkellijn.
Waar staat jullie OR op dit moment?
Geen OR begint op hetzelfde punt. Daarom sluit de ontwikkeling aan op de ervaring, situatie en ambities van de OR.
Startende of nieuwe OR
Startende of nieuwe OR
Jouw strategische partner voor de medezeggenschap van morgen
Academy4-OR helpt ondernemingsraden om professioneel, zelfbewust en met invloed hun rol te vervullen. Dat doen we met praktische trainingen, maatwerk en begeleiding die aansluiten op de dagelijkse praktijk én op actuele thema’s binnen organisaties.
Van basiskennis van de WOR tot samenwerking, communicatie, strategische invloed en AI: de ontwikkeling van de OR staat centraal.
Onze trainers
Goede medezeggenschap vraagt om meer dan theoretische kennis. Onze trainers combineren vakinhoudelijke expertise met ruime praktijkervaring en weten wat er binnen ondernemingsraden en organisaties speelt. Daardoor blijft een training niet bij theorie, maar wordt de vertaalslag naar de eigen praktijk direct gemaakt.
Afhankelijk van het vraagstuk koppelen we de OR aan de trainer of specialist die inhoudelijk het beste past.
Verhalen van onze klanten
Waarom OR'en voor ons kiezen
Klaar om te ontdekken wat jullie OR nodig heeft?
Vertel ons kort wie jullie zijn. Een van onze adviseurs neemt binnen één werkdag contact op om jullie situatie en mogelijkheden te bespreken.
